Причины отказа в приеме на работу


При попытке устроиться на работу зачастую получает соискатель банальный отказ.  В чем причина? Причин более чем достаточно.

— Оплата труда

Главная причина отказа это зарплата. Когда заходит речь о зарплате вопрос приема на работу решается сам собой. При низком уровне профессионализма требование большой зарплаты и наоборот — согласие профессионала работать за низкую плату. В первом варианте работодатель воспримет соискателя, как халявщика, ну а во втором — насторожится кто угодно.

— Уровень профессионализма

Зачастую престижную и хорошо оплачиваемую работу желают получить соискатели не имеющие достаточных знаний и навыков.

— Пренебрежение пунктуальности

Опоздание соискателя на собеседование это бич многих современников. Опоздание всегда практически создает негативное впечатление, а в данном случае может вовсе вывести из игры. Работодатель может совсем отказаться  от  собеседования с опоздавшим или в целях экономии времени вызвать следующего кандидата, который возможно при меньшем профессионализме будет выглядеть намного выигрышнее на фоне опоздавшего или вовсе не пришедшего на собеседование.

— Несоответствующий вид и некорректное поведени

Важно перед собеседованием узнать характер работодателя, чтобы произвести правильное впечатление. Некоторые консерваторы просто не потерпят возможно яркий цвет волос или пирсинг на лице, а возможно испортит ему настроение с иголочки одетый кандидат или гладко причесанные личности. Как ни рассматривай а бестактность и пренебрежение со стороны соискателя вряд ли понравится любому.

— Наличие качеств, мешающих работе на данной должности или недостаток необходимых качеств

Личные, персональные особенности человек , например отсутствие лидерских качеств или мобильности, наличие вредные привычки, которые возможно будут мешать исполнению работы, могут повлиять на решение работодателя.

— Ложная информация и негативные рекомендации

Желая выглядеть лучше некоторые соискатели приукрашивают резюме, добавляя несуществующие данные о себе, тем самым искажают информацию. Не стоит даже говорить о том, что происходит, когда обман раскрывается.                                                                                                                                                                                                              Негативные рекомендации  тоже сослужат свою службу, редкий работодатель захочет принимать на работу  кандидата, который уже испортил свою репутацию, показав себя не лучшим образом на предыдущих местах работы.

— Неграмотное резюме

Резюме должно соответствовать общепринятым правилам либо вы окажетесь в проигрыше. Важное значение имеет грамотность, куда приятнее читать резюме, в котором ошибки почти не встречаются или вовсе отсутствуют.

— Слишком низкая или слишком высокая самооценка

Надо, надо найти золотую середину и адекватно оценить свои возможности — быть скромным, но уверенным в себе.

— Психологическое состояние на собеседовании

Нужно быть готовым не только к радушному приему на работу, но и проанализировать отказ в приеме на работу. Как правило отказ работодатель мотивирует:

— недостаточным навыком работы на компьютере, недостаточным уровнем владения иностранным языком;

— сообщение о другом кандидате, который оказался сильнее и на должность подходит больше;

— вакансия закрыта внутренним кандидатом или вовсе заморожена.

Сложно в состоянии перманентного состояния сохранить самообладание, но отрицательный опыт тоже опыт, который станет полезным для вашего личностного роста и профессиональных качеств. Настройте себя к процессу поиска работы, как к возможности познакомиться с интересными людьми, возможности выстраивать свою стратегию и тактику, который обязательно будет полезным опытом.

Очень важно понимать и быть уверенным в том, что если человек увлечен и профессионал — фортуна подарит ему шанс обязательно.

Желаю удачи, если Вы в поисках работы, а вышеизложенная информация поможет Вам!